Ein Anforderungsprofil beschreibt die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für eine Stelle erforderlich sind.

• Hilft beim gezielten Recruiting, indem es die Suche auf Kandidaten mit passendem Profil einschränkt und so den Personalauswahlprozess effizienter und effektiver macht.

• Stellt sicher, dass der Stelleninhaber die notwendigen Ressourcen besitzt, um die Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

• Unterstützt die Führungskraft dabei, klare Erwartungen zu kommunizieren und die Leistung des Stelleninhabers zu bewerten.